Organizační struktura
Tento modul je tzv. jádrem Personálního portálu. Obsahuje seznam zaměstnanců s potřebnými atributy (telefonní seznam, nároky na dovolenou a volno…) a definici Organizační struktury společnosti.
Personalistika
Modul je určen ke správě a schvalování žádostí (dovolená, volno, služební cesty…), personalista sem může zadávat i nahlášené neschopnosti zaměstnance, zapisovat nároky na dovolenou a volno.
Vzdělávání
Modul by se mohl rovněž nazývat Evidence vzdělávání a lékařských prohlídek. Obsahuje seznam různých vzdělávacích akcí a lékařských prohlídek, ať už povinných či nepovinných a umožňuje tak personalistům sledovat, jaké akce a prohlídky zaměstnanec absolvoval. Pokud je u akcí uvedena periodicita, systém je schopen upozorňovat na akce, kterým se blíží termín opakování a kde již termín opakování vypršel.
Kariéra a volná pracovní místa
V tomto modulu je možné sledovat nabídky uchazečů o zaměstnání, třídit tyto uchazeče podle toho, jak jsou pro organizaci přijatelní. Dále zde personalista může sledovat spolupráci s personálními agenturami a spravovat přehled volných míst v organizaci.
Benefity
Modul člení benefity na dva typy – Nekreditové a Kreditové. Benefity jsou uvedeny v číselníku, přičemž u kreditových je uvedena cena a u nekreditových povolená frekvence čerpání. Zaměstnanec pak vytváří objednávku na benefity, která je zaslána ke schválení správci daného benefitu (např. stravenky může schvalovat někdo jiný než lístek do divadla). Pro kreditové benefity má společnost uveden roční limit a pro každého zaměstnance je sledováno roční čerpání a případný dluh, u nekreditových je sledováno, zda už podle definované frekvence nebylo čerpáno (např. nárok na speciální lékařskou prohlídku 1x za rok).
Majetek
Modul slouží pro sledování majetku v organizaci a sledování, komu nebo do jaké kanceláře je majetek přidělený. Každý typ majetku má svého správce, který má přehled o tom, komu určitý majetek přidělil, nebo zda je k dispozici pro přidělení někomu jinému. Majetek se (podobně jako Absolvované kurzy) přiděluje zaměstnanci přímo z Karty zaměstnance a z Karty zaměstnance je také náhled na seznam majetku, který má zaměstnanec přidělený. Podobně se majetek může přidělovat na kancelář, zodpovědným za tento majetek je pak vedoucí kanceláře.
Výkaz práce
Cílem modulu je sledování ceny úkolů a potažmo projektů tím, že jednotliví uživatelé systému (zaměstnanci podílející se na práci na projektech) si zde vykazují hodiny strávené na přidělených úkolech. Tyto hodiny jim pak schvalují Vedoucí projektu.
Je zde rovněž sledován čas strávený na „režijních“ úkolech, tj. trénink, porady, tvorba metodik apod. Zároveň se zde sledují dovolené a nemocenská.
